Mache deine Mitarbeitenden jetzt zu LkSG-Profis

Das seit 2023 geltende Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LksG) oder kurz: Lieferkettengesetz, richtet sich an Unternehmen mit Sitz oder Niederlassung in Deutschland. Es fordert Unternehmen auf, in allen Geschäftsbereichen ein angemessenes und wirksames Risikomanagement zu etablieren, das in alle Geschäftsabläufe integriert ist. Das Unternehmen muss dokumentieren, dass in ihrer gesamten Lieferkette keine Menschenrechte verletzte auftreten.

Mit dem diesem Lieferkettengesetz oder auch Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz für Unternehmen, soll allerdings nicht nur die Menschenrechtslage verbessert werden: Die neuen Sorgfaltspflichten sollen auch zu mehr Nachhaltigkeit, weniger Umweltzerstörung, einer Reduzierung von Kinderarbeit und dem Schutz vor der Ausbeutung von Menschen beitragen, indem Zulieferer genau in Visier genommen werden.

Wenn das Lieferkettengesetz für dein Unternehmen noch ein großes Fragezeichen ist und du dich fragst, wo ihr mit überhaupt anfangen sollt, haben wir die Lösung: Wir wappnen deine Belegschaft auf unserer interaktiven Learning-Experience-Platform für die Umsetzung des deutschen Lieferkettengesetzes.

Damit befolgt dein Unternehmen das neue Gesetz von Anfang an und vermeidet hohe finanzielle Sanktionen.

Unternehmen in Deutschland mit mehr als 3.000 Mitarbeiter:innen sind gesetzlich dazu verpflichtet, ihren Sorgfaltspflichten innerhalb der Lieferkette nachzukommen. Ziel dieser neuen gesetzlichen Regulation ist eine Verbesserung der Lieferkettentransparenz und die Achtung von international anerkannten Menschenrechten.

Ab dem 1. Januar 2024 sinkt dieser Schwellenwert für betroffene Unternehmen auf 1.000 Mitarbeiter:innen.

Bei Verstößen gegen das LkSG, beispielsweise durch fehlende Präventionsmaßnahmen oder anderen Anforderungen, drohen Unternehmen Zwangs- und Bußgeldern in Abhängigkeit zum Jahresumsatz.

Diese können bis zu 8 Millionen Euro oder bis zu 2 Prozent des weltweiten Jahresumsatzes betragen. Der umsatzbezogene Bußgeldrahmen gilt nur für Unternehmen mit mehr als 400 Millionen Euro Jahresumsatz.

Mit der Verabschiedung des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes hat die deutsche Regierung ein neues Kapitel in Bezug auf die unternehmerischen Sorgfaltspflichten aufgeschlagen. Unternehmen müssen ab sofort die grundlegende Verantwortung für ihre Lieferketten tragen und Menschenrechtsverletzungen sowie Umweltbelastungen vermeiden. Wir schulen deine Mitarbeitenden darin, eure Sorgfaltspflichten und Vorgaben zu erfüllen sowie LkSG-konform zu handeln:

Unternehmen müssen im Rahmen des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes eine Grundsatzerklärung zur Menschenrechtsstrategie verabschieden und diese kommunizieren. Diese umfasst die Ergebnisse der Risikoanalyse, Maßnahmen zur Prävention und Abhilfe, Verfahrensbeschreibungen, die Benennung eines Menschenrechtsbeauftragten, klare Verantwortlichkeiten und Präventionsmaßnahmen.

Firmen müssen transparent aufzeigen, wie ihre Lieferketten aussehen und welche menschenrechtlichen und umweltbezogenen Risiken damit verbunden sind. Die Risikoanalyse muss zwischen den direkten Auswirkungen des Unternehmens, Vertragsbeziehungen zu Zulieferern und komplexen Geschäftsbeziehungen ohne direkte Vertragsregelungen unterscheiden. Wenn ein Unternehmen feststellt, dass eine Verletzung von Menschenrechten oder Umweltauflagen in seinem eigenen Geschäftsbereich oder bei einem direkten Zulieferer bereits passiert ist oder kurz bevorsteht, muss Abhilfemaßnahmen leisten. Diese Abhilfemaßnahmen sollen diese Verletzungen stoppen und weitere Schäden verhindern.

Basierend auf der Risikoanalyse ergreifen Unternehmen präventive Maßnahmen, um Verstöße in ihren Geschäftsbereichen zu verhindern. Dazu gehören vertragliche Menschenrechtsklauseln, geeignete Beschaffungsstrategien, Schulungen für Mitarbeitende und Lieferanten sowie regelmäßige Kontrollmaßnahmen.

Das Gesetz sieht zudem eine kontinuierliche Berichterstattung über die ergriffenen Maßnahmen und Verletzungen im Rahmen des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes vor. Ein jährlicher Bericht ist 4 Monate nach dem Jahresabschluss des Unternehmens an das Bundesamt für Wirtschaft und Außenkontrolle (BAFA) zu übermitteln und soll Auskunft geben über ermittelte Risiken, ergriffene Maßnahmen, Bewertung der Auswirkungen und Wirksamkeit sowie zukünftige Präventionsmaßnahmen.

Unternehmen müssen ein Beschwerdeverfahren einrichten, das allen beteiligten Stakeholdern, die von Verletzungen der Menschenrechte betroffen sind oder Kenntnis davon haben, offensteht. Das Verfahren sollte transparent, fair und für alle zugänglich sein, und Unternehmen sollten den Austausch mit Mitarbeitern und Lieferanten bei der Gestaltung des Beschwerdemanagements fördern.